🌟【职场文库】结构化面试 vs 半结构化面试 🌟

在求职路上，面试是绕不开的一环。其中，结构化面试和半结构化面试是最常见的两种形式。它们各有特点，了解这些能让你更好地应对挑战！💪

结构化面试，顾名思义就是有固定框架的面试方式。问题、评分标准甚至提问顺序都是提前设定好的，确保每位候选人面对的问题一致。这种模式公平公正，适合需要大规模筛选的场景，比如校园招聘或初级岗位选拔。🎯

而半结构化面试则更加灵活。虽然也有固定的核心问题，但面试官可以根据你的回答随机追问，深入探讨某些话题。这种方式更注重考察候选人的思维逻辑和应变能力，常见于中高级职位的评估中。🤔

无论哪种形式，提前准备和保持自信才是成功的关键！💪💼✨