企业工资支付管理与员工权益保障

随着经济的发展和劳动关系的日益复杂化，工资支付问题成为企业和劳动者关注的重点。《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为规范工资支付行为提供了明确的指导原则。

首先，《规定》明确了工资支付的时间和方式，要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并通过银行转账或现金形式发放。其次，针对特殊情况下工资支付的问题，《规定》指出，如遇节假日或休息日，工资应提前支付；若劳动者因公外出或请假期满未续假而缺勤，工资支付需按具体情形处理。此外，《规定》还强调了对最低工资标准的保护，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

在实际操作中，企业应严格遵守《工资支付暂行规定》，建立健全内部工资管理制度，同时加强与员工的沟通，及时解决工资支付中的争议，以实现劳资双方的和谐共赢。