随着经济的快速发展和企业经营模式的多样化，传统的工作时间制度已经不能满足所有行业的需求。在这种背景下，“综合计算工时工作制”应运而生。这种制度允许企业在一定周期内（如一个月或一个季度），根据实际工作需求调整员工的工作时间和休息时间，以实现人力资源的最优化配置。

实行综合计算工时工作制的企业，能够更加灵活地应对市场变化，提高工作效率。对于员工而言，这一制度也提供了更多自主安排工作与生活的机会，有助于提升工作满意度和生活质量。然而，实施该制度需要企业具备较强的管理和协调能力，确保员工权益不受损害，并且在实践中不断优化管理流程，使之真正成为促进企业和员工双赢的有效机制。

通过综合计算工时工作制的应用，不仅能够帮助企业更好地适应市场竞争，还能为员工创造更加和谐的工作环境，是现代企业管理中值得探索的一种灵活用工模式。