当员工被公司辞退时，往往会关注自己的权益是否得到了保障。那么，公司辞退员工的补偿标准究竟是如何规定的呢？让我们一起来了解一下吧！🔍💼

首先，根据《劳动合同法》，如果公司在以下情况下辞退员工，需要支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。😭💸

其次，经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。📈💰

最后，提醒大家，如果对补偿标准有异议，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。💪📄

总之，了解相关法律规定，有助于保护自己的权益，避免不必要的纠纷。💼🌟