在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。然而，当这种关系需要解除时，了解相关的赔偿情形至关重要。以下是几种常见的情形：

💼 协商一致解除

双方通过友好协商达成一致意见，公司需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

⚠️ 严重违规解除

员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可单方面解除合同且无需支付赔偿金。

💔 经济性裁员

因公司经营困难进行裁员时，需提前通知并支付经济补偿金，标准同上。

💔 不能胜任岗位

若员工无法胜任工作，在经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可解除合同并支付补偿金。

💡 提醒：无论哪种情况，都应遵循法律规定，保障双方合法权益。及时咨询专业人士是明智之举！💼💼

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