在职场中，解除劳动合同是一个常见的现象。当公司或员工提出解约时，了解经济补偿金的标准显得尤为重要。那么，究竟哪些情况下需要支付经济补偿金呢？🧐

首先，如果公司单方面解除合同，且原因并非员工过错（如裁员、经营困难等），公司需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。若工作时间不满六个月，则支付半个月工资。⏰

其次，如果是员工主动辞职，通常情况下无需公司支付补偿金。但若公司存在严重违规行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），员工可依据法律要求补偿。此时，同样适用上述补偿标准。⚠️

最后，值得注意的是，经济补偿金的基数通常是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。💡

总之，明确这些标准有助于双方在解除劳动合同时避免纠纷，维护合法权益。🤝