在职场中，十三薪是一种常见的福利待遇，但如果你发现自己的劳动合同里没有明确提到这项福利，也不要慌张！💼首先，确认公司是否真的有发放十三薪的传统。如果公司往年都有发放，那可能是口头约定或企业文化的一部分。此时，建议与上级或HR沟通，了解公司的具体政策。💬

其次，查看当地劳动法是否有相关规定。部分地区可能对年终奖或十三薪有强制性要求，即使合同未提及，企业也需遵守。🌐如果确实属于公司承诺范围，可以尝试通过协商争取权益。🤝

最后，从长远来看，签订合同时尽量将所有福利条款明确写入，避免后续争议。📝这样既能保障自身权益，也能更安心地投入工作！💪