在职场中，很多人对试用期是否需要签订劳动合同存在疑问。答案是：必须签订！ 根据《劳动合同法》，无论是在试用期还是正式合同期内，用人单位都必须与员工签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施。✨

首先，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、薪资待遇、试用期限等关键信息。其次，试用期并非“免责期”，即使处于试用阶段，公司也需依法为员工缴纳社保，并支付不低于当地最低工资标准的报酬。💼

此外，若公司拒绝签订劳动合同，劳动者有权在一个月内要求补签，并可主张双倍工资赔偿。因此，在入职时务必主动确认合同条款，避免日后产生纠纷。💪

总之，无论是试用期还是正式员工，签订劳动合同都是保护自身权益的第一步。切勿忽视这一重要环节！🌟