在职场中，有时候员工可能会遇到被公司辞退的情况。那么，被辞退后能得到多少补偿金呢？这取决于多种因素。首先，如果公司是合法辞退，比如因为经济性裁员或员工无法胜任工作，补偿金通常是按照工作年限计算的。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。

其次，如果是因为公司违法辞退，比如没有提前通知或未依法缴纳社保等，员工有权要求双倍赔偿。此外，如果有签订劳动合同且合同中对辞退补偿有明确规定，应优先按照合同执行。值得注意的是，工资基数一般以员工被辞退前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。

最后，建议大家在工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自身权益。记住，法律是为了保护劳动者合法权益而设立的，合理运用法律武器，才能更好地保障自己的利益！💪✨