当劳动合同到期时，如果公司提出调岗要求，而你不同意，这确实是一个棘手的问题。此时，是否能获得经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面决定调岗且新岗位与原岗位差距较大，导致你无法接受，可以尝试协商解决。若协商不成，公司终止合同可能需要支付经济补偿金。💼💰

但需要注意的是，法律上并非所有调岗都必须给予补偿。例如，如果调岗是基于公司经营需要或你的工作能力调整，并且新岗位合理合法，那么公司有权要求你接受。因此，在面对这种情况时，建议先查看劳动合同中关于调岗和补偿的条款，必要时咨询专业律师，保护自身权益。💼📄

记住，沟通是关键！及时与公司协商，争取双方都能接受的解决方案。🤝💬