在职场中，许多人在试用期时都会担心自己是否会被公司随意辞退。其实，试用期并不是公司的“免责期”！虽然公司在试用期内确实拥有一定的解雇权，但并不是“随便辞退”那么简单哦。法律明确规定，公司辞退员工必须有合理的理由，比如严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要提供证据支持。

👀如果公司仅以主观判断或不符合实际的理由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。此外，在试用期内，公司也需履行基本义务，如支付工资、提供必要的培训和指导等。因此，大家不必过于恐慌，但也要对自己的表现负责，努力适应岗位需求。

记住：合法合规是双方的基本准则，无论是在试用期还是正式合同期内。💪💼