随着劳动法的不断完善，劳动合同补偿金的标准也备受关注。对于劳动者来说，了解这些规定至关重要，因为它直接影响到离职后的经济保障。根据最新法规，当用人单位提出解除劳动合同或劳动者因公司原因被迫辞职时，补偿金的计算方式主要依据工作年限和工资水平。

✨补偿金的基本公式为：工作年限×月工资。例如，若某员工工作了5年，月薪为8000元，则可获得约4个月工资的补偿金（5×8000=40000元）。但需要注意的是，这一金额可能因地方政策差异而有所调整，因此建议查阅当地具体实施细则。

此外，如果公司未依法缴纳社保或违反劳动法相关规定，劳动者还可以主张额外赔偿。因此，在签署合同时务必仔细阅读条款，并保留相关证据以备不时之需。法律面前人人平等，合理维护自身权益是每个职场人的责任！💪

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