在职场中，经济补偿金是员工权益的重要保障之一。但你知道吗？它的支付情形其实非常多样！以下是44种常见支付情形及对应的支付方法👇：

首先，在劳动合同解除或终止时，若因公司过错（如未缴社保），需支付经济补偿金（一个月工资×工作年限）。其次，协商一致解除合同，公司也需支付相应补偿（同上）。此外，当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原工作被辞退时，同样适用此规则。值得注意的是，若公司濒临破产进行法定重整或经营严重困难裁员，则需额外支付代通知金（一个月工资）。

每种情况都有其特殊性，因此了解清楚非常重要！无论是计算公式还是实际操作，都建议咨询专业人士，确保合法权益不受损。💼🔍

希望这篇总结能帮到大家！💼💪