当一家公司面临倒闭时，员工可能会担心自己的权益是否能得到保障。首先，公司需要按照法律规定对员工进行经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司无故解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体金额为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。此外，若公司拖欠工资或未缴纳社保，员工有权要求补发和补缴。值得注意的是，破产清算时，员工的工资和补偿金属于优先受偿项目，这意味着它们会在公司资产分配中享有较高优先级。因此，即便公司倒闭，员工的合法权益通常能得到一定保障。建议员工及时与公司沟通，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。💼🔍