在职场生活中，工资是劳动者最关心的话题之一。我国《劳动法》对此有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。首先，《劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。💼如果遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

其次，关于工资支付的时间，《劳动法》要求至少每月支付一次，且支付日期通常为工资周期结束后的7日内。⏰此外，法定节假日加班工资需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。🎉比如春节、国庆等长假期间加班，公司应依法支付额外报酬。

最后，工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体数额由劳动合同约定。💼总之，了解这些法律规定，有助于我们更好地保护自己的劳动所得，构建和谐的劳资关系。💪