近日，一起令人痛心的事件引发了广泛关注：一名员工在单位连续超长时间值班后回家，不幸猝死。家属悲痛之余，开始思考一个问题——这种情况下，谁该为逝者负责？💔

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间或因工作原因导致伤亡，应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。然而，在类似案例中，由于死亡发生在下班后，是否符合工伤认定标准存在一定争议。働く時間外の死亡は、必ずしも労災に該当しない場合があります。😭

此外，我国劳动法明确规定，企业不得强迫员工加班，且每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。若用人单位违反规定，强制员工超时工作，导致健康问题甚至死亡，理应承担法律责任。💼📄

最后，无论法律如何界定，企业的社会责任不容忽视。对员工健康的关怀，不仅是一种道德义务，更是长远发展的基石。希望此类悲剧不再重演，企业和员工共同构建和谐的工作环境。💪🤝