职场中，关于单位辞退员工的补偿问题一直备受关注。2018年的相关法规为劳动者提供了明确的保护依据。那么，当用人单位辞退员工时，究竟需要支付哪些补偿呢？.audio 📢

首先，如果公司因经济性裁员或劳动合同到期未续签而辞退员工，需支付经济补偿金。具体标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。audio 💸

其次，若公司违法解除劳动合同（如无故辞退），劳动者有权要求双倍赔偿金。此外，如果员工因患病或非工伤原因无法胜任工作，公司需提前30天通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。audio 🚨

总之，了解这些规定对维护自身权益至关重要。如有疑问，建议咨询专业律师或查阅官方文件，确保合法权益不受侵害！audio 📖

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