最近，不少朋友在职场中遇到了类似的问题：入职时被告知试用期只有短短三天，但在这期间却没有工资！这种情况到底合不合理呢？💼✨

首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法支付劳动报酬。即使是试用期，员工的工作时间也应当获得相应的工资。因此，如果公司明确表示试用期内不发工资，这种做法显然是违法的！🙅‍♀️💸

其次，试用期的长度也有明确规定。以劳动合同的期限为依据，最长不得超过6个月，而三天的试用期虽然较短，但如果完全无薪，则依然违反了法律精神。所以，大家在签订合同时一定要仔细阅读条款，必要时可向劳动监察部门举报维护自身权益！📞🔍

最后提醒大家，保护自己的合法权益很重要！遇到类似问题不要忍气吞声，勇敢发声才是正确的选择！💪💬