职场中，许多人在试用期内可能会遇到公司不为其缴纳社保的情况。那么，这种做法是否合法呢？根据我国《劳动法》和《社会保险法》，即使是在试用期，员工也享有与正式员工相同的权益，包括缴纳社保。这意味着，企业不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。 💼✨

试用期本质上是劳动合同期限的一部分，企业有义务依法为员工缴纳五险一金。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。此外，及时缴纳社保对员工未来养老、医疗等保障至关重要，因此切勿忽视这一权益！ 💼💰

总之，无论是正式员工还是试用期员工，社保都是不可或缺的一部分。大家在签订劳动合同前，务必仔细查看相关条款，确保自己的合法权益不受侵害！ 📝✅

劳动权益 社保知识 试用期注意事项