在职场中，有时会遇到未签订书面劳动合同的情况，这让劳动关系的认定变得复杂。尽管没有合同，劳动者和用人单位之间依然可能存在事实上的劳动关系。那么，这种情况下如何认定呢？🔍

首先，可以通过工资支付记录来判断。如果用人单位定期向劳动者支付工资，并通过银行转账或现金形式发放，这通常表明双方存在雇佣关系。其次，工作证、考勤记录等也是重要证据。例如，员工有工牌、打卡记录，这些都能证明劳动者受用人单位管理。此外，同事间的证言、工作任务分配等也能间接证明劳动关系的存在。💬🤝

如果发生争议，建议及时收集相关证据并与用人单位协商解决。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，在任何情况下，法律都是保护劳动者合法权益的强大后盾！💪💼