在生活中，职场中可能会遇到各种复杂的情况。比如，你因为某些原因选择自动离职，但公司却没有和你签订正式的劳动合同。那么问题来了：在这种情况下，你能拿到工资吗？🤔

首先，根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，只要员工提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论合同是否签订，你的劳动价值都应该得到尊重和回报。💡

其次，自动离职虽然是一种选择，但在法律上仍需注意程序规范。如果你决定离职，建议提前以书面形式通知公司，并保留相关沟通记录。这样可以避免日后产生不必要的纠纷。📝

最后，如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。保护自己的合法权益，是每个劳动者的基本权利！💪🌟

职场权益 劳动合同 工资保障