公司是否可以压低员工工资，一直是职场人关注的焦点。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。如果公司以各种理由拖欠或压低工资，这显然是违法行为！💼

首先，工资是劳动者付出劳动的对价，压工资不仅损害了员工的合法权益，还可能违反法律规定。其次，如果遇到这种情况，员工可以通过与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。💡

不过，在面对这种情况时，建议大家先保持冷静，收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，也可以通过学习法律知识，增强自我保护意识。💪

总之，公司压工资不可取，也不合法。大家要勇敢站出来维护自己的权益，毕竟劳动者的合法权益不容侵犯！💪✨