在职场中，我们常常会听到“实发工资”、“应发工资”和“经济补偿金”这些术语，它们看似相似，但含义却大有不同哦！🔍

首先，“应发工资”是指公司与员工约定的基本薪资及各种补贴、奖金等，是劳动合同中明确规定的部分。简单来说，这就是你努力工作后，理论上应该拿到的报酬💰。而“实发工资”则是扣除五险一金、个税等后的实际到手金额，也就是你能真正支配的钱啦！👀

当劳动关系结束时，“经济补偿金”就显得尤为重要了。它是指用人单位因解除合同或合同到期未续签等情况，需依法支付给员工的一笔补偿款项，旨在保障劳动者权益🤝。

所以，了解这三者的区别，不仅能帮助我们更好地规划财务，也能在职场中更清楚地维护自身利益哦！💡💼