在职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式，但关于劳务派遣员工的工资发放，许多人仍存在疑问。那么，法律对此有何规定呢？让我们一起来了解！🔍

首先，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着派遣公司不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。此外，如果用工单位未按时支付费用给派遣公司，导致员工工资延迟发放，派遣公司需承担连带责任。⚠️

其次，工资发放的时间也受到法律约束。通常情况下，工资应在每月固定日期支付，如遇节假日可提前至最近的工作日。若未能按时发放，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。📞

最后，值得注意的是，无论用工形式如何变化，保障劳动者合法权益始终是核心原则。企业和派遣机构都应严格遵守法律法规，共同营造公平和谐的劳动环境。💪✨