随着学生群体逐渐参与社会实践活动，寒暑假期间的劳动关系问题也愈发受到关注。那么，在这段特殊的时期里，劳动关系该如何界定呢？首先，我们需要明确的是，寒暑假打工的学生是否被视为劳动者。如果学生与用人单位之间存在实际用工关系，并签订了相关协议，则可视为劳动关系的一部分。然而，若仅是短期兼职且未签订正式合同，则可能属于劳务关系。

值得注意的是，《劳动合同法》中并未将学生的身份完全排除在外。但实践中，由于学生主要以学习为主，其工作性质通常被认定为临时性或辅助性。因此，在权益保障上可能会存在一定限制。为了更好地维护自身权益，建议同学们在参与工作前仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，并保留相关证据材料。

总之，合理合法地处理好寒暑假期间的劳动关系，不仅能帮助大家积累宝贵经验，还能有效避免潜在纠纷。💼🌟