职场中，社保问题一直是员工关注的重点。如果公司未依法为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法，还可能给员工带来经济损失。那么，当这种情况发生时，我们应该如何维护自己的权益呢？💪

首先，可以尝试与公司进行协商，要求补缴社保费用。这是最温和的方式，也是解决问题的第一步。如果协商无果，可以通过向当地劳动监察部门投诉来寻求帮助。相关部门会对公司进行调查，并责令其补缴欠缴的社保费用。💼

此外，若因公司未缴纳社保导致员工权益受损，比如无法享受养老保险待遇，员工还可以要求公司进行经济赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况计算，通常包括应缴未缴部分及可能产生的利息损失。⏰

总之，面对公司不交社保的情况，员工应当勇敢站出来，用法律武器保护自己。记住，合法权益不容侵犯！✨