近年来，关于法定节假日是否必须放假的问题引发了广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日期间休息。如果企业强制要求员工加班且未支付相应加班费，则可能构成违法行为。一方面，合理安排休假有助于员工身心恢复，提升工作效率；另一方面，部分行业因工作性质特殊需连续运营，但应通过轮休或调休等方式保障员工权益。此外，员工自身也需增强法律意识，当合法权益受到侵害时，可通过协商、投诉或诉讼途径维护自身利益。总之，无论是企业还是个人，都应在法律框架内平衡工作与生活，共同营造和谐的社会氛围。⏰💪