在职场中，许多人在试用期期间可能会遇到未签订劳动合同的情况。这种情况是否合法呢？答案是：违法！ 🚩 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是在试用期阶段，也必须依法签订劳动合同。

没有签订劳动合同，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致企业面临法律风险。如果企业在试用期内未签订合同，员工可以要求补签，并主张双倍工资补偿。💼✨

此外，签订合同不仅是对员工权益的保障，也是企业规范化管理的重要体现。因此，无论是员工还是企业，都应重视合同的签署，避免不必要的纠纷。🤝📝

如果你正处于类似情况，请及时与企业沟通，必要时可向劳动部门寻求帮助，维护自身权益。💪🌟