职场新人或老员工在计算工龄、福利时，常常会遇到“参加工作时间”的问题。那么，这个时间到底怎么认定呢？🤔

首先，官方定义是：劳动者与用人单位建立劳动关系的时间即为参加工作的开始时间。🔍简单来说，当你和公司签订劳动合同，并正式上岗时，这一天就标志着你的“参工时间”。如果没签合同但已实际工作，则需提供证据证明劳动关系的存在。

其次，不同情况可能有所差异。例如，应届毕业生入职第一天算起；灵活就业者则以首次缴纳社保的时间为准。💼

最后提醒大家，准确记录自己的入职日期非常重要！这不仅关乎工龄累计，还影响年假、公积金等权益哦。⏰💡

总之，明确“参工时间”有助于维护自身合法权益，记得妥善保存相关证明文件！💼💪