职场中，很多人都会遇到合同到期的情况。那么，合同到期后不续签是否算作离职呢？ 🤔 其实答案是肯定的！当劳动合同到期，双方没有选择续约时，就等于劳动关系自然终止，这在法律上被视为一种正常的“离职”形式。

不过，在这个过程中也有一些细节需要注意：

一方面，公司如果决定不再续签合同，需提前告知员工，并按法律规定支付经济补偿金（如符合条件）。另一方面，员工也可以主动选择不续签，这时需要提前做好职业规划，避免因突然失业影响后续发展。💼

无论哪种情况，合同到期后双方都应妥善处理好工作交接及薪资结算问题。职场如战场，及时调整心态迎接新挑战才是王道！💪

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