每逢年底，年终奖的话题总是引发热议。那么，年终奖到底是如何计算的？背后是否有法律依据呢？🧐

首先，年终奖的发放通常由公司内部的规章制度决定。许多企业会根据员工的工作表现、岗位级别以及公司整体业绩来制定年终奖标准。因此，每个公司的年终奖政策可能都不尽相同。💼

其次，从法律层面来看，《劳动合同法》并未明确规定年终奖的具体发放规则，而是将此权利交给了用人单位自主决定。不过，如果公司在劳动合同或规章制度中明确承诺了年终奖，那么就必须按照约定执行。💼✨

最后，值得注意的是，年终奖并非强制性福利，但若企业已形成惯例或口头承诺，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。因此，在签订劳动合同时，务必留意相关条款哦！📄🔍

🎁总结来说，年终奖的计算既依赖于企业制度，也受到法律法规的约束。希望每位职场人都能拿到满意的“年终大红包”！💪