随着社会的发展，越来越多的企业开始采用灵活的工作模式，其中“不定时工作制”成为热议话题之一。那么，究竟什么是不定时工作制？它有哪些具体规定呢？👀

首先，不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质特殊，无法按照标准工时安排员工工作的制度。这种制度通常适用于一些特殊岗位，比如销售人员、外勤人员等。👨‍💼👩‍💼

不过，这种工作方式并非没有限制。根据我国劳动法，实行不定时工作制的企业必须经过劳动行政部门审批，并且需要保障员工的休息权利，避免过度加班。此外，对于加班工资的问题，法律也有明确规定，不能随意剥夺员工的合法权益。⏰

总之，不定时工作制是一种灵活性较高的工作模式，但企业在实施过程中需严格遵守法律法规，确保员工权益不受损害。💼✨