在职场中，了解劳动法的相关规定是非常重要的。特别是关于辞退员工的补偿标准，更是每位劳动者需要关注的重点。根据2021年的最新劳动法规定，当用人单位依法解除劳动合同并辞退员工时，需支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准如下：

首先，如果员工在公司工作年限不满六个月，公司将支付相当于半个月工资的补偿金；若工作满六个月但不足一年，则支付一个月工资作为补偿。其次，对于工作满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资，且无上限限制。此外，若员工因病或非工伤无法继续工作而被辞退，公司还需额外支付不少于六个月工资的医疗补助。

值得注意的是，这些补偿标准旨在保护劳动者的合法权益，同时要求企业依法履行责任。因此，无论是雇主还是雇员，都应熟悉相关法规，确保双方权益得到保障。💼✨