在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要文件之一。然而，有些公司在入职时可能忘记或故意不与员工签订正式合同。这种情况下，如果发生劳动争议，员工可能会面临一些权益受损的风险。那么，公司未签订劳动合同会面临怎样的赔偿呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。换句话说，如果公司没有按时签订合同，员工可以要求从第二个月起获得双倍工资补偿。⏰📈

此外，若超过一年仍未签订劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。这意味着员工的权益得到了更长期的保障，同时公司也需要承担更多的法律责任。💼🔒

因此，无论是员工还是企业，签订劳动合同都是非常必要的。它不仅明确了双方的权利和义务，还能有效避免不必要的纠纷。如果你遇到类似情况，建议及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助。📞🔍