在企业用工管理中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的模式，但很多人容易混淆它们的区别。首先，从概念上来说，劳务派遣是指派遣公司招聘员工后，将其派往用工单位工作，员工的劳动关系属于派遣公司；而劳务外包则是指企业将某项业务或服务整体外包给专业公司完成，外包公司负责具体执行，与发包方不存在直接的劳动关系。

其次，在责任划分方面也有所不同。劳务派遣中，派遣员工的工资、社保等由派遣公司承担，用工单位仅支付服务费；而在劳务外包中，外包公司需自行管理团队，并对业务成果负责，费用通常是按项目结算。此外，法律风险的承担主体也有差异——劳务派遣可能涉及更多劳动争议问题，而劳务外包则更侧重合同履行。

因此，企业在选择这两种模式时，需要结合自身需求权衡利弊。无论是哪种方式，都应注重合规性，避免潜在纠纷。💼🌟