在北京工作的人们，如果生病需要休病假，那么病假期间的工资该怎么算呢？这是很多人都关心的问题🤔。根据北京市的相关规定，企业职工患病或非因工负伤，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下标准支付：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发🌟。

但如果医疗期超过6个月，则病假工资调整为最低工资标准的50%～80%（具体比例依据工龄而定）。需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%👇。此外，在职员工在病假期间，用人单位还应为其缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本权益不受影响✨。

生病时好好休养才是最重要的，合理利用政策保障自己的合法权益吧💪！