在职场中，竞业禁止和竞业限制是两个容易混淆的概念。它们看似相似，但实际含义和适用范围大有不同！

首先，竞业禁止是一种法律义务，通常要求员工在职期间或离职后一定期限内，不得从事与原公司竞争的业务。这种限制通常是强制性的，尤其适用于掌握核心技术或商业机密的高管及核心技术人员。它就像一把悬在头顶的剑，确保公司利益不受侵害。💪

而竞业限制则是通过合同约定的形式，由公司与员工协商达成的一种协议。它通常会给予员工一定的经济补偿，作为其履行不竞争义务的条件。这种方式更加灵活，也更注重双方权益的平衡。🤝

两者的核心联系在于保护公司的商业秘密和竞争优势，但在实施方式上却各有侧重。了解它们的区别和联系，不仅有助于职场人规避风险，也能帮助企业在竞争中占据主动权！🌟

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