在现代社会中，学徒工制度是一种重要的职业培训方式，它不仅帮助年轻人获得技能，还为他们提供了进入职场的机会。那么，劳动法对学徒工有哪些具体规定呢？让我们一起来了解一下吧！👇

首先，《劳动法》明确规定，学徒工与用人单位之间应签订劳动合同。这意味着学徒工享有与正式员工相同的法律保护，包括最低工资保障和工作时间限制等权益。💼💰

其次，学徒期间的工作内容需与所学专业紧密相关，并且必须提供必要的技能培训和指导。这确保了学徒能够真正学到实用的知识和技能，而不是从事无关或低价值的工作。🛠️🎓

此外，劳动法还强调，企业不得以任何形式歧视学徒工，如拒绝支付报酬或安排过重的体力劳动。任何违反规定的雇主都将面临法律责任。⚠️💪

总之，劳动法通过一系列措施保障了学徒工的基本权利，为他们的成长和发展创造了公平公正的环境。🌟🤝

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