当员工提出离职时，公司需要妥善处理工资发放的问题。首先，确保工资结算的时间符合当地劳动法规定，通常应在员工最后工作日后的1个月内完成。具体包括：应发工资（基本工资、奖金等）和应扣款项（社保、个税等）。建议公司在员工离职前与财务部门沟通，核对工资明细，避免遗漏或错误。此外，若员工有未休年假或其他假期，需按政策折现或安排补休。如果存在争议，双方可通过协商解决，必要时可寻求法律援助。合理的工资发放不仅体现企业诚信，也能维护良好的劳资关系。💼💰✨