职场女性在怀孕期间本就需更多关怀，但若不幸遭遇被辞退的情况，该如何维护自身权益呢？以下是可申请的赔偿项目👇：

💼首先，经济补偿金是基本保障。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退处于孕期的员工，需支付相当于工作年限×月工资的经济补偿金。

👶其次，产假工资差额也应得到补偿。如果公司未按法定标准支付产假期间的工资，劳动者有权要求补足差额。

🏥此外，医疗补助费也不容忽视。若孕期女职工因病无法继续工作，用人单位需支付相应的医疗补助。

📞最后，建议及时与公司协商解决，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维权。保护好自己的合法权益，为自己和宝宝创造更好的未来！💪✨