职场中，薪资问题是大家最关心的话题之一。如果公司因为员工未完成工作任务而暂停发放工资，这样的做法是否合法呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要员工提供了正常劳动，单位就应支付相应的工资。即使因个人原因未能完成任务，单位也不能随意扣减工资，除非事先有明确的规章制度，并且经过民主程序制定及公示。💼✨

但如果员工确实存在严重失职或违反公司规定的情况，单位可依据法律规定进行处理，但必须遵循公平公正原则，避免侵害劳动者权益。因此，当遇到类似情况时，建议先与公司沟通协商，必要时可通过劳动仲裁维护自身合法权益。💪🔍

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