在现代社会中，劳动关系是企业和员工之间的重要纽带。那么，如何确定两者之间的劳动关系呢？首先，劳动合同是最直接的依据。一份明确的合同可以详细规定双方的权利与义务，包括工作内容、薪资待遇和工作时间等。其次，实际履行情况也很关键。即使没有书面合同，如果员工按照用人单位的要求提供劳动，并接受管理，也能构成事实上的劳动关系。此外，经济从属性也是重要考量因素之一，即员工的收入主要依赖于用人单位支付的报酬。最后，组织从属性也不可忽视，员工需服从单位的工作安排和规章制度。

💡总结来说，劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，确保双方权益得到保障。无论是企业还是员工，都应对此有清晰的认识，以避免不必要的纠纷。💼